Projeto Conectando Caminhos já aproximou mais de 200 pessoas de oportunidades de trabalho em Boa Vista (RR)

Iniciativa do SJMR Brasil cria pontes entre migrantes, refugiados e empresas, acompanhando participantes ao longo dos processos seletivos

Criado para integrar trabalhadores ao setor privado, o projeto Conectando Caminhos já atendeu 227 migrantes e refugiados em Boa Vista (RR). A iniciativa, desenvolvida pelo Serviço Jesuíta a Migrantes e Refugiados (SJMR Brasil), promove feiras de oportunidades e acompanhamento contínuo dos candidatos, resultando até o momento em 82 encaminhamentos para seleções e 40 contratações efetivas ao longo de suas cinco primeiras edições.

A taxa de conversão do projeto reflete a assertividade da proposta: quase metade (48,8%) dos candidatos encaminhados às etapas finais obteve a vaga. Vinculado ao eixo Meios de Vida do SJMR Brasil, o projeto visa facilitar o acesso ao trabalho, ampliar redes de contato e conectar empresas a profissionais com formações diversas. Em Boa Vista, o diferencial da iniciativa está no suporte prestado antes e depois das feiras de empregabilidade.

Da feira ao acompanhamento

A preparação dos participantes ocorre antes do contato com as empresas. A equipe oferece orientações sobre postura, comunicação, apresentação pessoal e entrevistas, buscando dar mais segurança para que os candidatos possam apresentar suas experiências e competências durante os processos seletivos.

Depois da feira, o acompanhamento continua. As pessoas encaminhadas para novas etapas recebem orientações sobre os próximos passos, enquanto a equipe mantém a comunicação com as empresas e atua, quando necessário, para identificar e encaminhar dificuldades que possam interferir na continuidade dos processos.

Foi o que aconteceu com Raúl Fernando Gómez Rangel. Migrante, ele conheceu o Conectando Caminhos por meio das informações divulgadas na internet e procurou o SJMR em um momento em que ainda buscava entender quais caminhos seguir no Brasil. Após participar da feira, foi acompanhado pela equipe durante o processo seletivo, inclusive nas etapas relacionadas aos exames e à documentação necessária para a contratação.

“Essa oportunidade de trabalho representa muito para mim. Em um momento em que eu estava buscando me encontrar e entender melhor quais caminhos seguir, essa oportunidade me ajudou a retomar meus planos e a enxergar uma possibilidade de construir maior estabilidade no Brasil, tanto profissional quanto econômica”, relata.

Pedro Escobar, analista social de Meios de Vida do SJMR Boa Vista e um dos responsáveis pela condução da iniciativa, pontua que esse acompanhamento é indispensável. Segundo ele, barreiras simples — como a falta de comprovante de residência ou dificuldades de acesso à internet para cumprir etapas digitais — costumam afastar migrantes do mercado formal.

“Estamos presentes para identificar essas dificuldades, dialogar com as empresas quando necessário e buscar alternativas para que questões burocráticas não acabem impedindo uma pessoa de acessar uma oportunidade para a qual possui perfil e interesse”, explica.

Conexão com as empresas

A articulação inclui a prospecção ativa de empresas em variados segmentos para diversificar o perfil das vagas oferecidas. Das oito corporações parceiras, três já participaram de múltiplas edições, entre elas Coca-Cola, PMZ e Supermercado Gavião.

Para Lauane da Costa Resende, analista de RH do Supermercado Gavião, a participação permitiu à empresa ampliar o alcance de suas vagas e conhecer profissionais com diferentes experiências.

“Tivemos a oportunidade de conhecer novas pessoas, ampliar o alcance das nossas vagas e acessar candidatos com diferentes histórias e qualificações”, afirma, ressaltando a relevância de compreender a realidade do público atendido.

Brando Coronado, auxiliar administrativo da PMZ – Peças e Pneus, reforça que a diversidade traz ganhos organizacionais. “A iniciativa permite identificar talentos e incorporar novos conhecimentos, culturas e perspectivas às nossas equipes”, avalia.

Desenvolvimento e resgate da confiança

O impacto do projeto estende-se também a quem não obtém contratação imediata. Nesses casos, a equipe direciona os candidatos para cursos de capacitação e ações de empregabilidade. Mas, para além da qualificação técnica, o processo atua na reconexão do migrante com seu potencial profissional.

Segundo Pedro, a evolução da postura e da autoestima dos participantes ao longo do percurso é um dos resultados de maior destaque na iniciativa.

“Muitas vezes, vemos pessoas chegarem ao evento desmotivadas, inseguras ou sem saber exatamente quais caminhos seguir. Elas participam da preparação, passam pela entrevista, enfrentam as diferentes etapas do processo seletivo e, quando chegam ao final, percebemos pessoas muito diferentes: mais confiantes, motivadas e cheias de vontade de recomeçar”, conta.